Udenlandsk arbejdskraft slår rekord: Bidrager med 361 milliarder kroner til Danmarks økonomi

Dermed er der tale om en markant stigning i forhold til 2023, hvor bidraget var 330 milliarder kroner. Ifølge Dansk Erhvervs administrerende direktør, Morten Langager, er den internationale arbejdskraft ikke blot en gevinst, men en uundværlig brik i det økonomiske puslespil.

“De mange internationale kolleger, der arbejder i Danmark, gør en gigantisk forskel for vores samlede velstand og velfærd. De er en afgørende faktor for dansk økonomi,” udtaler direktør Morten Langager fra Dansk Erhverv.

Økonomisk vækst og fremtidige udfordringer

Ser man tilbage til 2008, hvor udenlandsk arbejdskraft bidrog med 136 milliarder kroner, er der tale om en stigning på 166 procent over 16 år. Udviklingen har været stabil og kraftig, hvilket understreger den stigende betydning af arbejdskraft udefra.

Morten Langager peger samtidig på, at Danmark står over for store økonomiske forpligtelser i de kommende år – ikke mindst i forhold til oprustning, grøn omstilling og velfærd. Her er den internationale arbejdskraft ifølge ham helt essentiel for at sikre finansiering og fremdrift.

”Med deres bidrag på omkring 12 pct. af Danmarks samlede BNP er de internationale medarbejdere i høj grad en af nøglerne til at håndtere de mange kæmpemæssige omkostninger, Danmarks står foran til oprustning af forsvarer, grøn omstilling og vores allesammens velfærd. Vi ville være ilde stedt uden international arbejdskraft,” siger Morten Langager.

Stigende efterspørgsel på udenlandske hænder og hoveder

Antallet af fuldtidsansatte internationale medarbejdere er vokset fra 148.800 i 2008 til 336.400 i dag. Det svarer til en stigning på 126 procent. Samtidig viser analyser, at potentialet for yderligere vækst i den danske arbejdsstyrke er begrænset, da den nationale arbejdskraftreserve er tæt på udtømt.

Det betyder, at danske virksomheder i stigende grad må orientere sig internationalt for at finde kvalificerede medarbejdere. Morten Langager advarer om hård konkurrence i fremtiden.

”Vi kigger ind i en periode, hvor vi vil opleve en demografisk modvind, der betyder, at virksomheder i stort omfang skal kigge mod udlandet, når de skal rekruttere nye medarbejdere. Samtidig vil der i 2050 være 45 millioner færre 20-64-årige i arbejdsstyrken i EU. Så der bliver kamp om de bedste hænder og de kloge hoveder. Derfor er det helt afgørende, at Danmark får en bedre adgang til international arbejdskraft,” siger Morten Langager.

Dansk Erhverv: Gør det lettere at rekruttere globalt

For at imødekomme de kommende udfordringer foreslår Dansk Erhverv en række konkrete tiltag. Organisationen ønsker blandt andet at give virksomheder, der følger danske overenskomster, lettere adgang til at hente arbejdskraft fra hele verden – så længe løn- og ansættelsesvilkår er på plads.

Desuden foreslås en forenkling af sagsbehandlingen hos myndighederne, en mere fleksibel beløbsordning samt afskaffelse af den såkaldte formodningsregel, som i dag kan være en barriere for rekruttering.

En fremtid afhængig af internationalt samarbejde

Med udsigt til et presset arbejdsmarked og voksende udgifter til velfærd og klimaomstilling, står Danmark over for en fremtid, hvor international arbejdskraft vil spille en stadig større rolle. Ifølge analysen fra Dansk Erhverv kan en målrettet og åben tilgang til udenlandske medarbejdere blive en af nøglerne til fortsat velstand.

Hvordan Danmark konkret vælger at gribe udfordringen an, vil få stor betydning – både for erhvervslivet, samfundsøkonomien og de kommende generationer.

Kilde: Dansk Erhverv