Renovationsmedarbejdere i Randers nedlægger arbejdet over arbejdsmiljøet

Hovedårsager til strejken

Siden Marius Pedersen overtog renovationsopgaven i Randers den 1. maj 2024, har medarbejderne oplevet betydelig udskiftning: 14 er blevet fyret, og seks er selv fratrådt – heraf to med stress som indirekte årsag. Samtidig har ansatte på 0-timers kontrakter mistet timer uden forudgående varsel.

Arbejdets organisering har også ændret sig. Tidligere blev arbejdet udført over fire lange dage, men under den nye ordning skal det klares over fem kortere dage – uden at mængden af arbejde er nedjusteret. Flere ruter, som kræver to biler, afvikles fortsat med én, hvilket sætter pres på medarbejderne.

Konflikt skabt af skifteholdsordning

En særlig kilde til frustration er skifteholdsordningen: En medarbejder møder om morgenen – en anden først omkring middagstid – for at dække samme rute. Morgenmanden forventes at klare 55–60 % af ruten, mens eftermiddagsskiftet skal overtage resten og endda nå at aflæse, inden dagen er omme. Det skaber spændinger og lægger et stort pres på familielivet og hverdagen for medarbejderne.

Tekniske udfordringer og utryghed

Tilføjende frustration er, at tekniske defekter på skraldebiler kan gå uadresseret i op mod fem uger. Det bidrager til et arbejdsmiljø præget af usikkerhed, stress, sygdom og slidte medarbejdere.

Konsekvenser og vurdering af arbejdsmiljøet

Brevet betegner situationen som et miljø, hvor medarbejdernes “batterier er ved at være brugt op” – altså en arbejdsstyrke på randen af sammenbrud. Utryghed, uplanlagt udskiftning og konstant pres har medført stigende sygdomsfrafald og stressrelaterede opsigelser.