Del på Facebook Print siden
Torsdag 8. juli 2021 kl. 14:00
.
Af Maria Greve Svendsen, kredsnæstformand, DSR Midtjylland.
Manglen på sygeplejersker og andet sundhedspersonale i Randers Kommune er nu så stor, at kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt opfordrer alle ansatte til at vikariere i omsorgs- og det specialiserede socialområde i kommunen.
Det kunne man læse i Randersdag.dk fredag d. 2. juli.
Dansk Sygeplejeråd anerkender, at kommunen står i en svær personale-situation.
Det har vi faktisk italesat rigtig længe – arbejdspresset er blevet for stort og lønnen for sygeplejersker modsvarer ikke hverken opgaver, ansvar eller arbejdspres. Det er jo blandt andet derfor, vi i dag står med en sygeplejerskestrejke over hele landet.
Omvendt undrer vi os over, at der ikke tidligere har været gjort mere for at finde løsninger. Vi er altid villige til at indgå frivillige fleksibilitetsaftaler, som på fornuftige løn- og arbejdsforhold kan få medarbejderne til at tage ekstra vagter. I stedet ser vi nu denne akutte forespørgsel om at tage vikararbejde på et tidspunkt, hvor ferien allerede er i gang for mange medarbejdere.
I forvejen har medarbejdere på omsorgs- og det specialiserede social-område ikke kun ydet en ekstra indsats under Covid-19 - de udviser allerede en stor fleksibilitet i dagligdagen for at få det hele til at hænge sammen. Men det er vigtigt med balance mellem arbejde, hvile og fritid, hvis medarbejderne skal blive ved med at have det overskud og overblik, som arbejdet med andre mennesker kræver. Derfor er det nødvendigt at tænke langsigtet.
Desværre er det ikke bare Randers, som står med udfordringer med at få sommeren til at hænge sammen. En lang række andre midtjyske kommuner står i samme eller en værre situation. Det vil uden tvivl kunne mærkes på den faglige kvalitet her i sommerperioden, men den aktuelle situation kan desværre være det skræmmende billede på den virkelighed, der venter os.
En fremtid med mangel på arbejdskraft i hele sundhedssektoren, fordi sygeplejersker og andre ansatte har fået nok af at arbejde i en sektor, hvor arbejdsforholdene er for pressede, og lønnen ikke er fulgt med.
Bekymringen for fremtiden er netop en af hovedårsagerne til, at Dansk Sygeplejeråd nu er i konflikt.
Der er brug for politisk handling for at sikre tilstrækkelige personale-ressourcer, hvis vi skal få skabt et sammenhængende sundhedsvæsen med flere ældre og flere borgere med behandlingskrævende sygdomme.
Beregninger viser, at der i 2025 vil mangle 6.000 sygeplejersker og i 2030 ca. 8.200 på landsplan.
Mere specifikt vil der i Midtjylland mangle mindst 1.500 sygeplejersker i den østlige del og 700 i den vestlige del i 2030. Det er så alvorligt, at det burde få situationen langt højere op på den politiske dagsorden.
Der er brug for, at der gøres mere for at få flere sygeplejersker til at blive i faget. Der er brug for at øge søgning til uddannelsen og mindske frafaldet.
I det hele taget er det nødvendig at gøre faget mere attraktivt. Det gøres bl.a. ved at involvere medarbejderne i at finde løsninger, give højere løn og sikre tilstrækkelige normeringer, så hverdagen kan hænge sammen.
Sygeplejersker vil gerne levere den faglige kvalitet, som man som borger har brug for og ikke mindst forventer at modtage.
Vi er også opmærksomme på, at Randers kommune arbejder på at løse situationen.
Men vi ønsker hermed at opfordre til, at der sættes yderligere fokus på manglen på sygeplejersker, så ikke vi ser ind i et usammenhængende sundhedsvæsen.
Debat
Randers: Det usammenhængende sundhedsvæsen
DebatTorsdag 8. juli 2021 kl. 14:00
Foto: Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland |
.
Af Maria Greve Svendsen, kredsnæstformand, DSR Midtjylland.
Manglen på sygeplejersker og andet sundhedspersonale i Randers Kommune er nu så stor, at kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt opfordrer alle ansatte til at vikariere i omsorgs- og det specialiserede socialområde i kommunen.
Det kunne man læse i Randersdag.dk fredag d. 2. juli.
Dansk Sygeplejeråd anerkender, at kommunen står i en svær personale-situation.
Det har vi faktisk italesat rigtig længe – arbejdspresset er blevet for stort og lønnen for sygeplejersker modsvarer ikke hverken opgaver, ansvar eller arbejdspres. Det er jo blandt andet derfor, vi i dag står med en sygeplejerskestrejke over hele landet.
Omvendt undrer vi os over, at der ikke tidligere har været gjort mere for at finde løsninger. Vi er altid villige til at indgå frivillige fleksibilitetsaftaler, som på fornuftige løn- og arbejdsforhold kan få medarbejderne til at tage ekstra vagter. I stedet ser vi nu denne akutte forespørgsel om at tage vikararbejde på et tidspunkt, hvor ferien allerede er i gang for mange medarbejdere.
I forvejen har medarbejdere på omsorgs- og det specialiserede social-område ikke kun ydet en ekstra indsats under Covid-19 - de udviser allerede en stor fleksibilitet i dagligdagen for at få det hele til at hænge sammen. Men det er vigtigt med balance mellem arbejde, hvile og fritid, hvis medarbejderne skal blive ved med at have det overskud og overblik, som arbejdet med andre mennesker kræver. Derfor er det nødvendigt at tænke langsigtet.
Desværre er det ikke bare Randers, som står med udfordringer med at få sommeren til at hænge sammen. En lang række andre midtjyske kommuner står i samme eller en værre situation. Det vil uden tvivl kunne mærkes på den faglige kvalitet her i sommerperioden, men den aktuelle situation kan desværre være det skræmmende billede på den virkelighed, der venter os.
En fremtid med mangel på arbejdskraft i hele sundhedssektoren, fordi sygeplejersker og andre ansatte har fået nok af at arbejde i en sektor, hvor arbejdsforholdene er for pressede, og lønnen ikke er fulgt med.
Bekymringen for fremtiden er netop en af hovedårsagerne til, at Dansk Sygeplejeråd nu er i konflikt.
Der er brug for politisk handling for at sikre tilstrækkelige personale-ressourcer, hvis vi skal få skabt et sammenhængende sundhedsvæsen med flere ældre og flere borgere med behandlingskrævende sygdomme.
Beregninger viser, at der i 2025 vil mangle 6.000 sygeplejersker og i 2030 ca. 8.200 på landsplan.
Mere specifikt vil der i Midtjylland mangle mindst 1.500 sygeplejersker i den østlige del og 700 i den vestlige del i 2030. Det er så alvorligt, at det burde få situationen langt højere op på den politiske dagsorden.
Der er brug for, at der gøres mere for at få flere sygeplejersker til at blive i faget. Der er brug for at øge søgning til uddannelsen og mindske frafaldet.
I det hele taget er det nødvendig at gøre faget mere attraktivt. Det gøres bl.a. ved at involvere medarbejderne i at finde løsninger, give højere løn og sikre tilstrækkelige normeringer, så hverdagen kan hænge sammen.
Sygeplejersker vil gerne levere den faglige kvalitet, som man som borger har brug for og ikke mindst forventer at modtage.
Vi er også opmærksomme på, at Randers kommune arbejder på at løse situationen.
Men vi ønsker hermed at opfordre til, at der sættes yderligere fokus på manglen på sygeplejersker, så ikke vi ser ind i et usammenhængende sundhedsvæsen.
© Copyright 2024 RANDERSiDAG.dk. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale. |
Debat