Det er faktum at løn betyder noget.DebatMandag 14. november 2022 kl. 08:00 . Af: Pernille Heibøll Sørensen Medlem af Randers Byråd, Velfærdslisten På mandagens byrådsmøde skal byrådet godkende Arbejdskraftstrategien på omsorgsområdet. Der er gode tiltag i strategien, men man kommer behændigt udenom kernen i rekrutterings- og fastholdelsesproblemerne på området, nemlig det faktum, at løn betyder noget. Det hører vi både fra de faglige organisationer og fra medarbejderne. Velfærdslisten har tidligere stillet forslag i byrådet om, at forvaltningen indarbejder højere løn, som en del af rekrutteringsindsatsen, men vi blev desværre nedstemt. På bagkant af den nyligt overståede folketingsvalg, hvor der lød nye og andre toner ift at se positivt på højere løn, prøver vi nu igen med et håb om, at lokalpolitikerne har lige så store ambitioner for området som landspolitikerne. Ændringsforslaget lyder: "Under den netop afsluttede valgkamp var næsten alle partier villige til at se på løn som en del af løsningen på rekrutteringsproblemerne på blandt andet ældreområdet. Et af de partier, der udtrykte stor villighed til at bruge løn som et værktøj til at løse rekrutteringsproblemerne, var Socialdemokratiet, der endog kom med et udspil herom. Det vil Velfærdslisten gerne følge op på. På denne baggrund og med henvisning til de inputs, der er kommet fra flere partier og lister i byrådet samt de faglige organisationer, foreslår Velfærdslisten, at bedre løn- og arbejdsvilkår bruges som et værktøj til at rekruttere og fastholde medarbejdere på ældre- og omsorgsområdet. Det står Randers Kommune frit for at tilbyde bedre løn og arbejdsvilkår til såvel nuværende som fremtidige medarbejdere, og det skal for god ordens skyld understreges, at dette ikke på nogen måde er i strid med overenskomster eller den danske model."
|