Opsigtsvækkende tilbagegang: Færre kvinder i spidsen for Danmarks største virksomheder

Andelen af kvindelige administrerende direktører i Danmarks største virksomheder er faldet de seneste år. Det viser en ny analyse fra Tænketanken EQUALIS, som står bag det årlige Diversitetsbarometer.

I dag er kun 19 procent af alle administrerende direktører i virksomheder med mere end 250 ansatte kvinder. I 2023 var andelen 22 procent.

Ifølge Tænketanken EQUALIS er udviklingen opsigtsvækkende – især fordi netop de største virksomheder ofte forventes at gå forrest i arbejdet med at skabe mere mangfoldighed i ledelserne.

Udviklingen går den forkerte vej

Tallene viser, at andelen af kvindelige topchefer faktisk steg i 2024, hvor niveauet nåede op på 25 procent. Siden da er andelen dog faldet igen.

”Vi så en fremgang i 2024, hvor andelen var oppe på 25 procent, men siden er det kun gået støt ned ad bakke. Det er opsigtvækkende i en tid hvor vi sætter vores lid til, at netop de store virksomheder skal gå forrest for at få bragt al talent i spil”, siger Gine Maltha Kampmann, der er adm. direktør i Tænketanken EQUALIS.

Hun understreger samtidig alvoren i udviklingen:

”Det er en udvikling, vi bør tage dybt alvorligt”.

Små virksomheder følger samme tendens

Analysen viser også en mindre tilbagegang blandt virksomheder med mere end 50 ansatte. Her er andelen af kvindelige administrerende direktører faldet fra 17 procent sidste år til 16 procent i dag.

På regionalt niveau er billedet stort set det samme: I de fleste dele af landet går udviklingen tilbage.

Kun Region Sjælland skiller sig ud med en fremgang blandt små og mellemstore virksomheder. Her er andelen af kvindelige administrerende direktører steget fra 17 til 20 procent siden sidste år.

Stort fald i Nordjylland

I de øvrige regioner er udviklingen negativ. Det største fald ses i Region Nordjylland, hvor andelen af kvindelige administrerende direktører er faldet fra 13 til otte procent på et år.

Ifølge professor i nationaløkonomi ved Aarhus Universitet Nina Smith er udviklingen bekymrende.

”Når vi ser så lav en andel af kvinder i topledelserne landet over, er det et udtryk for, at vi går glip af en hel masse lederpotentiale. Det har vi ikke råd til. Derfor er det nødvendigt, at vi får en langt mere målrettet og seriøs indsats blandt danske virksomheder for at sikre mere diversitet på ledelsesgangene”, siger hun.