Ny overenskomstaftale for regionale sygeplejersker: Reallønsfremgang og mere fleksibilitet

Der er indgået en ny generel overenskomstaftale mellem Dansk Sygeplejeråd, de øvrige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner. Aftalen lægger den økonomiske ramme for de kommende tre år for mere end 40.000 regionale sygeplejersker og indebærer både reallønsfremgang og nye tiltag, der skal give et mere fleksibelt arbejdsliv.

Den samlede økonomiske ramme er på 9,2 procent plus 0,2 procent i en såkaldt teknisk korrektion. Inden for rammen giver aftalen generelle lønstigninger på 6,27 procent over perioden.

“Flere penge mellem hænderne”

Forkvinde for Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, fremhæver, at det har været afgørende at sikre reallønsfremgang.

”Jeg er glad for, at vi har landet en aftale, der sikrer reallønsfremgang for alle sygeplejersker. Det har været afgørende, at sygeplejersker kan se frem til flere penge mellem hænderne, samtidig med at vi tager et skridt mod et mere bæredygtigt arbejdsliv,” siger Dorthe Boe Danbjørg, forkvinde for Dansk Sygeplejeråd.

Aftalen falder ifølge pressemeddelelsen på et tidspunkt, hvor sundhedsvæsenet står over for store forandringer – blandt andet i forbindelse med sundhedsreformen – og hvor sygeplejersker spiller en central rolle i arbejdet med sammenhæng og kvalitet for patienterne.

Ny fritvalgskonto og mere fravær ved barns sygdom

Et af de nye elementer i aftalen er en fritvalgskonto, som skal give sygeplejersker større indflydelse på deres arbejdsliv. Her kan man selv vælge, om en del af lønnen skal bruges på frihed, pension eller udbetales.

”Mange sygeplejersker har længe ønsket en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Med fritvalgskontoen får de nu en reel mulighed for selv at prioritere, hvad der giver mest mening i deres hverdag. Det er godt for den enkelte og med til at gøre det mere attraktivt at være sygeplejerske på vores hospitaler,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Derudover bliver mulighederne for fravær ved barns sygdom udvidet. Fremover bliver der mulighed for barnets 3. sygedag, og man får mulighed for at forlade arbejdet, hvis ens barn bliver syg i løbet af dagen, og man bliver ringet hjem.

Aftalen rummer også nye indsatser for arbejdsmiljø og trivsel – blandt andet med fokus på de ansattes livsfaser og retten til en livsfasesamtale.

”Vi insisterer på, at arbejdslivet skal kunne hænge sammen, uanset om man er ny i faget, har små børn, står midt i et intensivt arbejdsliv eller nærmer sig seniorårene. Sygeplejersker står hver dag til rådighed og udviser en høj grad af fleksibilitet. Den fleksibilitet skal i højere grad mødes af fleksible rammer.”

Særlige forhandlinger mangler endnu

Selvom den generelle aftale nu er på plads, er overenskomsten for sygeplejersker i regionerne ikke endeligt færdigforhandlet. Der udestår stadig de specielle forhandlinger, hvor de såkaldte organisationsmidler skal fordeles.

Som en del af den økonomiske ramme er der afsat 2 procent i organisationsmidler, som Dansk Sygeplejeråd gennem Sundhedskartellet nu skal forhandle videre om med Danske Regioner.

”Vi går ind i de specielle forhandlinger med medlemmernes klare prioriteringer i ryggen. Midlerne skal bruges der, hvor de styrker både løn og arbejdsvilkår i en travl og foranderlig hverdag,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Når de specielle forhandlinger er afsluttet, bliver det samlede resultat sendt til urafstemning blandt medlemmerne.