Mange seniorer oplever alder som en stopklods – men næsten halvdelen vil hjælpe yngre kolleger

Alder kan være en udfordring på det danske arbejdsmarked – men samtidig sidder mange ældre medarbejdere med erfaring, som de gerne vil dele med næste generation.

En ny rapport fra forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv viser, at 36 procent af de adspurgte ledige over 50 år har oplevet aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet. Samtidig svarer 48 procent af seniorerne i arbejde, som ikke allerede er mentorer, at de gerne ville påtage sig en mentorrolle, hvis de fik muligheden.

16.533 seniorer deltog

Undersøgelsen bygger på spørgeskemabesvarelser fra 16.533 danskere på 50 år og derover. Besvarelserne blev indsamlet fra august til oktober 2025.

Professor Lars L. Andersen står bag forskningen.

„Vores forskning viser, at oplevet aldersdiskrimination fortsat er en udfordring for mange seniorer. I samme omgang kan vi se, at mange seniorer ønsker at dele deres erfaringer med de yngre generationer. Det viser, at der er et uudnyttet potentiale for at skabe øget vidensudveksling på tværs af alder på arbejdspladserne. Det kan muligvis også give en større social sammenhængskraft på tværs af aldersgrupperne,“ siger Lars L. Andersen.

Forskerne understreger, at undersøgelsen måler oplevet aldersdiskrimination og ikke tilfælde, hvor diskrimination juridisk er blevet fastslået.

Hver tredje er allerede mentor

Undersøgelsen viser samtidig, at hver tredje senior i arbejde allerede fungerer som mentor for yngre medarbejdere.

Blandt dem, der ikke har en mentorrolle, svarer 48 procent, at de gerne ville være mentor, hvis muligheden var der.

„Vi ved fra forskningen, at motivationen i den sene karriere ofte drives af at give viden og erfaring videre til efterfølgende generationer frem for at fokusere på den næste forfremmelse i ens egen karriere,“ siger Lars L. Andersen.

Han peger derfor på et potentiale for at skabe bedre muligheder for, at erfarne medarbejdere kan give deres viden videre.

„Aldersdiskrimination bygger på stereotype forestillinger og fordomme om seniorers begrænsninger. Vi kan se, at der er et markant uudnyttet potentiale for at skabe endnu mere struktureret samarbejde på tværs af aldersgrupper, og det kan i sig selv være med til at modvirke aldersstereotyper,“ siger han.

Ledere og kolleger bliver fremhævet

Seniorerne er også blevet spurgt, hvor de oplever aldersdiskrimination på arbejdspladsen.

Blandt seniorer i arbejde, der har oplevet aldersdiskrimination, peger 53 procent på ledere og 61 procent på kolleger som kilder til oplevelsen.

„Vores forskning viser her, at det er yderst relevant at se på ledere og kollegers rolle. Vi ved fra forskningen, at ledere har betydning for både negative og positive rammer for medarbejderne igennem for eksempel støtte, opgavefordeling, kompetenceudvikling, forfremmelse og afskedigelse. Og kolleger spiller en stor rolle i forhold til kultur og normer om, hvordan man ser på alder og kompetencer,“ siger Lars L. Andersen.

Alder kan også ramme yngre jobsøgende

Rapporten peger samtidig på, at alder ikke kun kan være en barriere for ældre.

Blandt seniorer i arbejde, som har deltaget i ansættelsen af nye medarbejdere, svarer seks procent, at en kandidat ikke blev indkaldt til samtale, fordi personen blev betragtet som „for ung“. Præcis samme andel svarer, at en kandidat blev fravalgt som „for gammel“.

Forskerne peger derfor på, at arbejdspladser bør være opmærksomme på aldersrelaterede formuleringer og forestillinger gennem hele rekrutteringen.