Fra påbud til et af Danmarks bedste arbejdsmiljøer på 10 år hos Plejecentret Solbakken

Arbejdsmiljø, tillid og trivsel er nøgleord i dagens Danmark, hvis man som virksomhed skal gøre sig håb om at tiltrække den bedste arbejdskraft. ­Sådan er det også i ældresektoren. 

Gennem flere år har Plejecentret Solbakken arbejdet intenst med deres arbejdsmiljø til gavn for beboere, pårørende og medarbejdere. Arbejdet kulminerede tirsdag, hvor Arbejdsmiljørådet løftede sløret for den endelige vinder i kategorien Psykisk arbejdsmiljø, der blev Gentofte Akutklinik. 

”Selvom vi ikke vinder, er jeg utrolig stolt af at være blevet nomineret. Den udvikling, vi har gennemgået, er en sejr i sig selv – og det at blive nomineret til Arbejdsmiljøprisen er en ultimativ blåstempling af vores indsats og tilgang til vores psykiske arbejdsmiljø,” siger Claus Mester.  

To trivselsundersøgelser 

Hvor det nogle steder kan være svært nok at gennemføre en trivselsundersøgelse, arbejder Plejecentret Solbakken med hele to undersøgelser. Krydret med en lang række kreative initiativer som en brokboks som et sted til at komme af med sine frustrationer anonymt, væg med stjernestunder og inddragelse via en trivselstænketank er fundamentet til en forebyggende indsats solidt. 

”Vi arbejder ud fra, at der altid er noget, der kan gøres bedre for at sikre vores medarbejderes trivsel. Trivselsundersøgelserne og medarbejdernes ideer til trivsel gør, at vi har en god fornemmelse for arbejdsmiljøet og kan reagere, så vores medarbejdere hele tiden har lyst til at møde op på Solbakken,” siger Claus Mester. 

Godt arbejdsmiljø er essentielt 

Fra Plejecentret Solbakkens påbud i 2014 til nu er der blevet arbejdet meget mere bevidst og strategisk med arbejdsmiljø, og de har høstet stor anerkendelse for det arbejde, der har gjort, at deres trivselsmålinger i dag ligger 10 procentpoint over branchens gennemsnit.

”Det er essentielt for alle arbejdspladser, at der er et rigtig godt arbejdsmiljø, og Solbakken er et af de centre i Randers, som har arbejdet rigtig godt, systematisk og fokuseret på at opnå et godt arbejdsmiljø. Jeg glæder mig meget sammen med Solbakken over det fine resultat, den flotte nominering og den anerkendelse, der ligger bag. Det er et arbejde, som alle med fordel kan blive inspireret af,” siger Lene Jensen, omsorgschef i Randers Kommune.

Danmarks bedste arbejdsmiljø 

På Solbakken bliver der hele tiden sat fokus på nye områder, hvor det psykiske arbejdsmiljø kan blive endnu bedre. Blandt andet brugte Solbakken konsulentvirksomheden Affectums treårige forløb VækstKULTUR® til at arbejde med deres kommunikation, samarbejde og psykologisk tryghed. 

”Claus har taget dirigentstokken og besluttet sig for at skabe Danmarks bedste arbejdsmiljø på Solbakken. I de tre år vi samarbejdede om vores VækstKULTUR®-forløb, eksploderede trivslen, medarbejderne blev både mere bevidste og positive, og Solbakken blev også et attraktivt sted at arbejde. Det rygtedes simpelthen, at her var et sted, hvor arbejdsmiljøet kom i første række,” fortæller Gitte Kilhof, direktør i Affectum, der stod bag det treårige, skræddersyede VækstKULTUR®-forløb. 

”Vi er der for hinanden”

Medarbejderne har også mærket det løft i det psykiske arbejdsmiljø, de mange initiativer har skabt. Det er tillidsvækkende og styrker arbejdsglæden, at de ved, at der bliver lyttet, fordi der er skabt en kultur, hvor der er plads til udvikling for både den enkelte og organisationen. 

”Vores arbejde med det psykiske arbejdsmiljø har gjort os mere trygge, og vi kan bedre mærke hinanden. Vi taler bedre sammen og har færre konflikter. Vi kan mærke, at vi er der for hinanden,” fortæller Christine Isak, social- og sundhedsassistent & oplæringsvejleder på Plejecentret Solbakken. 

Arbejdet med at fastholde det gode arbejdsmiljø fortsætter i 2025, hvor Claus Mester og medarbejderne allerede har planlagt to seminarer med yderligere fokus på trivsel og medarbejderinddragelse. 

Om Plejecentret Solbakken

Plejecentret Solbakken er en selvejende institution, og har driftsoverenskomst med Randers Kommune. Centret henvender sig til ældre borgere, der har behov for døgnpleje og omsorg, herunder personer med demens eller fysisk svækkelse. Det består af 31 ældreboliger og 11 tilknyttede ældreboliger med kald. I 2023 havde Solbakken 50-års jubilæum.

Om Arbejdsmiljøprisen 

Arbejdsmiljøprisen uddeles af Arbejdsmiljørådet til fire arbejdspladser, som gør noget særligt for arbejdsmiljøet, og som kan inspirere andre. I 2024 uddeles prisen i de fire priskategorier: Kemi og/eller vådt arbejde, Ergonomi, Psykisk arbejdsmiljø samt Arbejdsulykker.  Der nomineres 12 arbejdspladser og de fire vindere udvælges af en dommerkomité, der består af repræsentanter fra DA, FH, KL, Lederne og Akademikerne og formand for Arbejdsmiljørådet Louise Høst.