 Tirsdag 16. april |
Seneste artikler
Døgnets mest læste
Ugens mest læste
Del på Facebook 
Print sidenFarvel klassiske firmajulefrokost: Her er hvad du skal gøre i stedet
DanmarkidagLørdag 5. december 2020 kl. 06:43
| Michael Uhrenholt, Teamchef og ledelsesrådgiver i Lederne. |
Med de nuværende coronarestriktioner og de vedvarende høje smittetal er det formentlig et fåtal af firmajulefrokost, som bliver afholdt i år. Men julefrokosten er et vigtigt socialt arrangement på arbejdspladsen. Derfor skal vi finde alternativer, lyder det fra teamchef og ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt.
Med corona-nedlukningen i foråret, de aflyste sommerfester og den øgede mængde hjemmearbejde har mange af os nok gået og glædet os ekstraordinært meget til dette års firmajulefrokost.
Men med regeringens seneste udmelding om skærpede corona-restriktioner og et forsamlingsforbud på mere end 10, så røg resten af de julefrokoster, som ikke allerede tidligere på året var blevet aflyst.
Det kan blive et alvorligt problem for den mentale trivsel på arbejdspladsen. Den risikerer nemlig at lide et knæk, hvis vi ikke er opmærksomme på at facilitere det uformelle sociale samvær på arbejdspladsen, mener Michael Uhrenholt, der er teamchef og ledelsesrådgiver i Lederne.
- Arbejdsfællesskaber er en del af manges sociale liv. Selvom vi godt ved, at det er vigtigt at være social, når vi arbejder hjemmefra, er vi bare blevet mere effektive og fagligt anlagte, når vi arbejder på distancen, siger han og uddyber:
- Vi snakker ikke fem minutter før et møde eller henne ved kaffemaskinen, som vi plejer – så den daglige og naturlige sociale minglen er røget. Nu hvor vi så heller ikke får vores årlige julefrokost, så ryger endnu en oplagt mulighed for uformel, social sammenkomst i en tid, hvor vi har særligt meget brug for den. Det er et problem, siger han.
Socialt samvær kan ikke erstattes med gaver
Derfor er det vigtigt, at man nytænker dette års firmajulefrokost – i stedet for at aflyse den, lyder det klare budskab fra Michael Uhrenholt.
- Tænk ikke praktisk og i restriktioner. Sæt i stedet fantasien løs og find ud af, hvordan vi får skabt noget socialt inden for de rammer, der er. Det kan noget så simpelt som en eftermiddag, hvor man samler en lille gruppe under ti og der bliver købt æbleskiver og gløgg, siger han.
Derudover er der også behov for, at virksomhedernes ledelser overvejer muligheden for at åbne op for at mindre grupper og små teams kan mødes til mini-julefrokoster, nu hvor den klassiske, store julefrokost er aflyst.
- Man kan eksempelvis i stedet tage ud i små teams og spise på en restaurant. På den måde støtter man både restaurationsbranchen, som lige nu er ramt hårdt samt styrker og fastholder det sociale samvær og den sociale sammenhængskraft på arbejdspladsen, siger Michael Uhrenholt.
Det er nemlig ikke en løsning at erstatte julefrokosten med en større julegave til medarbejderne, afslutter Ledernes teamchef og ledelsesrådgiver:
- Det er en lappeløsning at give større julegaver. Det svarer til, at du køber en iPad og en pose slik til ungen, fordi du som forældre har for travlt. Det kan godt være, at der er nogen, som bliver glade for en større gave. Men det ændrer jo ikke på det sociale behov. Så er det bedre at bruge ekstra penge og energi på at planlægge små sociale sammenkomster, der overholder retningslinjerne, siger Michael Uhrenholt.
| © Copyright 2024 RANDERSiDAG.dk. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale. |
Danmarkidag
