Familie

Fædre på barsel løfter mødres løn

En ny analyse afliver myten om, at barselsorloven i sig selv ødelægger kvinders pensionsopsparing. Det er ikke barslen, men tiden efter – hvor mange vælger at gå ned i arbejdstid – der har langt større betydning for pensionen.

Rikke Lund
Af Rikke Lund 21. juli 2025

Barsel koster mindre, end du tror

I mange år har det været en udbredt opfattelse, at kvinders barselsorlov er en hovedårsag til den store forskel på mænds og kvinders pensioner. Men en ny analyse fra Forsikring & Pension viser, at selve barslen kun spiller en minimal rolle.

Ifølge analysen er kvinders pensionsindbetalinger i gennemsnit kun 8.600 kroner lavere et år efter, de har fået deres første barn, sammenlignet med før de fødte. Det skyldes blandt andet, at mange i dag automatisk får opretholdt pensionsindbetalinger, selvom de modtager barselsdagpenge uden løn.

Faktisk er faldet i pensionsindbetalinger under barslen væsentligt mindre end faldet i lønnen. Kvinders løn falder med 22 procent, mens pensionsindbetalingerne kun falder med 13 procent.

Øremærket barsel til mænd løfter mødres løn

Analysen viser også, at de nye regler med øremærket barsel til mænd har haft en positiv effekt på kvinders økonomi i det første år efter barnets fødsel.

Når fædre holder en større del af barslen, end de gjorde tidligere, ender mødrene ofte med lidt kortere barsel uden løn. Det giver dem i gennemsnit 20.000 kroner mere i løn det første år efter fødslen. Til gengæld er pensionsindbetalingerne stort set uændrede, fordi kvinder allerede blev kompenseret med pensionsbidrag før de nye regler.

Den virkelige årsag til lavere pension

Når kvinder alligevel ender med markant lavere pension end mænd gennem livet, skyldes det ikke selve barslen. Den største forskel opstår i årene efter, hvor mange vælger at arbejde færre timer for at få hverdagen med små børn til at hænge sammen.

Efter det første barn fordobles andelen af kvinder, der arbejder på deltid. Fem år efter fødslen er det hele 40 procent, der arbejder færre timer, mod 20 procent før første barn. Det giver lavere løn, færre pensionsindbetalinger – og dermed mindre opsparing, når pensionsalderen nærmer sig.

Så mens barselsperioden kun påvirker pensionen i meget begrænset omfang, er det deltidsarbejdet efterfølgende, der virkelig gør en forskel for kvinders økonomi på lang sigt.