Akut mangel på arbejdskraft: Virksomheder jagter lærlinge som aldrig før

Akut mangel på faglært arbejdskraft

Det danske erhvervsliv står overfor en alvorlig udfordring, som rammer virksomhederne direkte på bundlinjen. Mere end hver tredje virksomhed i det tekniske erhvervsliv forventer betydelige vanskeligheder med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft i de kommende år.

Problemets omfang bliver tydeligt, når man ser på de konkrete tal: I maj måned var der registreret over 1.000 ledige elektrikerstillinger, mens kun 194 fuldtidsledige elektrikere var til rådighed. Dette misforhold mellem ledige stillinger og reel arbejdskraft, viser et glimt af den komplekse situation, som mange virksomheder befinder sig i.

Lærlingepladser som løsning

Virksomhederne har ikke opgivet kampen mod mangel på arbejdskraft. Næsten halvdelen af de adspurgte virksomheder planlægger at øge antallet af lærlingepladser som en del af løsningen. Denne strategi viser erhvervslivets villighed til at investere i fremtidens arbejdskraft.

Udfordringen ligger imidlertid ikke kun i virksomhedernes vilje til at ansætte lærlinge. Mange steder i landet er der simpelthen ikke tilstrækkeligt med ansøgere til de ledige lærlingepladser. Samtidig står branchen overfor en demografisk udfordring, hvor store årgange går på pension, mens tilstrømningen af nye faglærte ikke følger med.

Konsekvenser for samfundsudviklingen

Den akutte arbejdskraftmangel får allerede nu konkrete konsekvenser for virksomhedernes drift. En fjerdedel af virksomhederne har inden for den seneste måned været nødt til at afvise ordrer på grund af mangel på medarbejdere. I elbranchen er situationen endnu mere alvorlig, hvor næsten hver tredje virksomhed har måttet sige nej til opgaver.

Disse afslag får ikke kun økonomiske konsekvenser for de enkelte virksomheder, men risikerer også at bremse vigtige samfundsmæssige processer. Den grønne omstilling og digitaliseringen kræver netop de kompetencer, som mange virksomheder mangler.

Holdningsskifte er nødvendigt

Løsningen på arbejdskraftkrisen kræver en bred indsats fra flere sider. Selvom virksomhederne viser vilje til at ansætte flere lærlinge, er der behov for at reducere frafaldet på erhvervsuddannelserne og bekæmpe fordomme om erhvervsfag.

Investeringer i bedre værksteder og lærerkompetencer på erhvervsskolerne er på vej, men det kræver også et grundlæggende holdningsskifte blandt unge mennesker og deres forældre. De mange attraktive karrieremuligheder som faglært skal synliggøres bedre.

Situationen kalder på handling fra alle parter – virksomheder, uddannelsesinstitutioner, politikere og ikke mindst de unge selv, som skal se mulighederne i de tekniske erhvervsfag.

Kilde: TEKNIQ