Ældreplejen får flere ressourcer – fokus på kompetenceudvikling og faglighed skal styrke medarbejderne

Formålet er at skabe praksisnær udvikling i kommuner og hos private leverandører, så medarbejderne får de rette redskaber til at levere en værdig og helhedsorienteret pleje.

Næsten 40 millioner i alt

De nye midler tildeles Kommunernes Landsforening (KL), som gennemfører indsatsen i samarbejde med Danske Professionshøjskoler og Danske SOSU-skoler. Allerede i 2024 fik KL 23,7 millioner kroner til samme formål, og med den nye bevilling nærmer det samlede beløb sig 40 millioner kroner.

De ekstra penge betyder, at endnu flere medarbejdere kan deltage i forløb, hvor der blandt andet sættes fokus på helhedspleje – et kerneelement i ældrereformen.

Fokus på ernæring, demens og ledelse

Med bevillingen rettes der også et særligt fokus på forebyggelse og opsporing af ældre, der er i risiko for underernæring. Samtidig styrkes medarbejdernes kompetencer inden for demensområdet, ligesom der arbejdes målrettet med den faglige ledelse i kommunerne.

Minister: Støtte til at løfte ansvaret

Ældreminister Mette Kierkgaard fremhæver, at midlerne skal ruste medarbejderne til de nye rammer, som reformen har skabt.

Mette Kierkgaard siger:
“Med reformen har vi givet medarbejderne mere ansvar og frihed til at tilpasse plejen til den enkelte borger. Derfor er det også helt afgørende, at vi giver både medarbejdere og ledere den rette støtte til at løfte den store opgave, der ligger i at realisere reformen.”

Hun tilføjer:
“Med den nye bevilling får vi mulighed for at nå ud til alle landets kommuner, så ældreplejen og den nye helhedspleje står så stærkt som muligt i mødet med borgerne.”

KL: Midler kommer de ældre til gavn

Formanden for KL’s Sundheds- og Ældreudvalg, Anders Winnerskjold, understreger, at den ekstra finansiering er et vigtigt skridt for at sikre kvaliteten i ældreplejen.

Anders Winnerskjold udtaler:
“Medarbejderne i ældreplejen står med en stor og vigtig opgave i at sikre en helhedsorienteret indsats for de ældre. Derfor er vi glade for, at der nu kommer nogle ekstra midler ud, som vi især kan bruge på at styrke medarbejdernes viden inden for ernæring og demens og give lederne endnu bedre forudsætninger for at sikre en ældrepleje af høj kvalitet. Det vil i den grad komme de ældre til gavn.”