Flere seniorer bliver på jobbet efter pensionsalderen – store forskelle mellem kommuner

Flere seniorer vælger at blive i arbejde, selvom de har nået – eller passeret – folkepensionsalderen. Det fremgår af nye tal fra Jobindsats.dk, som erhvervsorganisationen TEKNIQ henviser til i en pressemeddelelse.

Ifølge TEKNIQ er udviklingen vigtig i en tid, hvor mange virksomheder mangler kvalificerede medarbejdere.

Flere bliver – selvom pensionsalderen stiger

Tallene fra Jobindsats.dk viser, at lysten til at blive på arbejdsmarkedet er stigende blandt seniorerne. Det gælder både dem, der nærmer sig pensionsalderen, og dem, der allerede er over den.

TEKNIQ peger på, at seniorernes erfaring kan have stor værdi på arbejdspladserne.

Selvom dåbsattesten siger pension, vælger mange heldigvis at holde fast i værktøjet lidt endnu. Den erfaring og de kompetencer, seniorerne har, er med til at binde arbejdspladserne sammen og sikre stabilitet i en travl hverdag. Når seniorerne vælger at tage en ekstra tørn i stedet for at gå på pension, er det en gevinst for både virksomhederne og dansk økonomi, siger Maria Schougaard Berntsen.

Regionale forskelle – og et lokalt potentiale

Selvom udviklingen går i positiv retning, viser tallene også tydelige forskelle rundt i landet.

I Region Midtjylland er andelen af beskæftigede over folkepensionsalderen 9,3 procent, mens den i Region Nordjylland ligger på 8,2 procent.

Forskellene er også markante fra kommune til kommune. Lolland er den kommune med den laveste andel af beskæftigede over folkepensionsalderen med 6,3 procent, mens Gentofte ligger højest med 12,9 procent.

TEKNIQ: Det skal kunne betale sig at blive

Ifølge TEKNIQ viser de lokale forskelle, at der kan være flere seniorer at fastholde, hvis vilkårene er de rigtige.

Tallene fortæller os, at der stadig er gode kræfter at hente, hvis vi bliver bedre til at udligne forskellene på tværs af landet. Det skal kunne betale sig at blive ved, og her er økonomiske gulerødder som seniorpræmien helt afgørende. Det gør regnestykket bedre for den enkelte seniorer, og for arbejdsgiverne er det en gevinst at kunne beholde de erfarne medarbejdere, siger Maria Schougaard Berntsen.