Ny overenskomst for 3.000 bygge- og anlægsfolk: Lønløft, flere familiedage og styrket organisering

Dansk Håndværk og 3F’s Byggegruppe har indgået en ny overenskomst for omkring 3.000 medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen landet over. Aftalen rummer både økonomiske forbedringer, nye muligheder for familieliv og et tydeligt løft af det organiserede samarbejde på arbejdspladserne.

Direktør i Dansk Håndværk, Morten Frihagen, kalder aftalen et markant skridt:

”Med overenskomsten sætter Dansk Håndværk og 3F’s Byggegruppe en ny standard for bygge- og anlægsbranchen. Aftalen sikrer både økonomisk tryghed, bedre balance mellem arbejde og familieliv, og fokus på det organiserede arbejdsmarked til gavn for virksomhederne og de cirka 3.000 medarbejdere, der arbejder på overenskomsten”, siger direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen.

Hos 3F’s Byggegruppe fremhæver formand Claus Von Elling, at aftalen er et resultat af forhandlinger, der tager højde for tiden, vi lever i:

”Overenskomsten, som er resultatet af konstruktive forhandlinger, afspejler branchens behov for at følge med tiden og styrke balancen mellem arbejde og familieliv, samt sætter det organiserede arbejdsmarked i centrum”, siger formand for 3F’s Byggegruppe, Claus Von Elling.

Løn og pension: Mindstebetalingen stiger 10,75 kr. i timen

Økonomien i aftalen følger ifølge parterne lønudviklingen på resten af arbejdsmarkedet. Konkret stiger mindstebetalingen med 10,75 kroner i timen over de kommende tre år.

Derudover følger prislisterne aftalen mellem 3F’s Byggegruppe og DI Byggeri og stiger med 8,43 procent i perioden, mens minutfaktoren hæves med otte øre årligt. Den særlige lønopsparing hæves, og pensionsindbetalingen stiger til 11,4 procent i perioden.

Aftalen indeholder også en forhøjelse af akkordafsavnstillægget med 2 x 0,75 kr.

Mere plads til familieliv: Barnets 3. sygedag og bedsteforældreomsorgsdage

Aftalen lægger også op til bedre balance mellem arbejde og fritid. Det sker blandt andet med bedre regler for barnets 3. sygedag og indførelse af bedsteforældreomsorgsdage, så der i højere grad er mulighed for at få hverdagen til at hænge sammen, når familien har brug for det.

Arbejdsmiljø: Styrket tillæg til arbejdsmiljørepræsentanter

Overenskomsten indeholder et styrket AMR-tillæg, så arbejdsmiljørepræsentanter får bedre betingelser for at løfte deres opgaver på arbejdspladsen med fokus på sikkerhed og sundt arbejdsmiljø.

Tillidsrepræsentanter får ret til tid med løn – og ny pulje til organisering

Aftalen ændrer også rammerne for tillidsrepræsentanter. Reglerne for valg forbedres, og tillidsrepræsentanter får ret til den fornødne tid med løn til at passe hvervet.

Samtidig er der indgået en ny aftale om udvidet samarbejde om organisering, efteruddannelse og faglig opdatering. Her afsættes der hvert år 1.000.000 kroner fra Håndværkets samarbejdsfond til at styrke indsatsen.

Næste skridt: Afstemning i foråret

Overenskomstfornyelsen sendes nu videre og sættes til afstemning i løbet af foråret.