Ny indsats skal sikre bedre trivsel for lærlinge i byggebranchen

Lærlinge i bygge- og anlægsbranchen skal fremover mødes af tryggere rammer og bedre trivsel på deres lærepladser. Det er målet med en ny, landsdækkende indsats, som 3F, DI og Byggeriets Uddannelser nu lancerer. Initiativet skal blandt andet forebygge grænseoverskridende adfærd og gøre det lettere for lærlinge at få hjælp, hvis noget går galt – også for lærlinge og virksomheder i Randers og omegn.

De voksnes ansvar i centrum

Indsatsen tager udgangspunkt i de alvorlige beretninger, som er kommet frem i DR’s dokumentarserie “Bare en lortelærling”, hvor lærlinge fortæller om mistrivsel og uacceptabel adfærd i oplæringen.

– “Når en lærling oplever grænseoverskridende adfærd, er det aldrig den unges ansvar. Det er de voksnes. Nu igangsætter vi en lang række helt konkrete indsatser, der i endnu højere grad sikrer, at lærlinge bliver mødt ordentligt, trygt og professionelt,” siger Signe Philip, vicedirektør i DI.

Hos 3F Byggegruppen peger formand Claus von Elling på, at de lærlinge, der har stået frem, fortjener stor respekt.

– “Historierne er alvorlige, og de lærlinge, der står frem, som vi bl.a. har set i DR’s dokumentarserie Bare en Lortelærling, fortjener både respekt og taknemmelighed. De sætter ord på oplevelser, ingen ung i vores fag skal stå alene med,” siger Claus von Elling.

Lettere at søge hjælp

Et centralt element i programmet Trivsel og bedre lærepladser er, at lærlinge fremover hurtigere og nemmere kan få hjælp, hvis de oplever mistrivsel. Samtidig skal virksomheder, skoler og faglige udvalg blive bedre rustet til at tage ansvar for et trygt oplæringsmiljø.

– “For mange lærlinge har oplevet grænseoverskridende adfærd, som de aldrig burde have stået alene med. Det ansvar ligger hos os – hos mestre og svende, hos skolerne og hos organisationerne. Nu tager vi et markant skridt for at sikre, at lærlinge bliver set, hørt og hjulpet, når noget går galt. Vores ambition er, at ingen lærling nogensinde skal være i tvivl om, hvor de kan række ud efter hjælp,” siger Claus von Elling.

Nye værktøjer til virksomhederne

Virksomhederne spiller ifølge DI en afgørende rolle for lærlingenes hverdag og trivsel – også lokalt.

– “Virksomhederne spiller en helt afgørende rolle i lærlingenes trivsel. Det er vores ansvar at skabe trygge rammer, ordentlige miljøer og god oplæring hver eneste dag. Med de nye initiativer får virksomhederne bedre værktøjer og mere viden til at skabe lærepladser, hvor alle unge kan trives og udvikle sig,” siger Signe Philip.

Fakta: Centrale indsatser i programmet Trivsel og bedre lærepladser

• Animationsfilm til lærlinge, der viser, hvor man kan få hjælp, hvis noget går galt
• “Lærlingelinjen” i logbogen, som giver kontakt til en uvildig rådgiver inden for 24 timer
• Kodeks for behandling af tvistighedssager om mistrivsel
• Styrket logbog med dialogspørgsmål om trivsel og psykisk arbejdsmiljø
• Skærpede kriterier for godkendelse af virksomheder som lærepladser
• Kompetenceudvikling af lokale uddannelsesudvalg
• Nye oplæringskurser for mestre og svende i AMU-regi
• Undervisningsmateriale om at sige fra på alle grundforløb
• Mikromålinger om trivsel, der igangsættes i 2026 for at forebygge mistrivsel og frafald

Med indsatsen håber parterne at skabe varige forbedringer, så lærlinge i hele landet – også i Randers-området – kan gennemføre deres uddannelse i trygge, ordentlige og professionelle rammer.