120 millioner skal klæde sagsbehandlere på til ny beskæftigelsesreform

Den kommende beskæftigelsesreform får ikke kun betydning for borgere, der skal hjælpes tættere på arbejdsmarkedet. Også sagsbehandlere og ledere i kommuner og a-kasser står over for en større omstilling, når regler, processer og arbejdsgange ændres fra 2026.

En ny statslig pulje på 120 millioner kroner skal sikre, at medarbejderne bliver klædt ordentligt på til opgaven.

Flere frie rammer til en mere personlig indsats

Reformen giver kommuner og a-kasser større råderum i beskæftigelsesindsatsen. En række proceskrav forsvinder, og sagsbehandlerne får mulighed for at skræddersy forløb i langt højere grad end tidligere.

Ifølge Beskæftigelsesministeriet indebærer det behov for nye kompetencer. Den store pulje skal derfor bruges til målrettet opkvalificering og efteruddannelse af både medarbejdere og ledere.

Beskæftigelsesminister Kaare Dybvad Bek understreger betydningen af ændringen:

Arbejdet med at hjælpe borgeren tættere på arbejdsmarkedet har i for høj grad været præget af krav til processer og tidskrævende formaliteter. Nu giver vi sagsbehandlerne større frihed, hvor deres faglighed virkelig kan komme i spil, så borgerne kan få den indsats, der passer til den enkelte.

Puljen rulles ud over tre år

Opkvalificeringsmidlerne fordeles i perioden 2026-2028 som en del af aftalen mellem regeringen og Kommunernes Landsforening om udmøntningen af beskæftigelsesreformen.

Kommuner og a-kasser skal som udgangspunkt selv bidrage økonomisk til opkvalificeringen. Da de kommunale budgetter for 2026 allerede er vedtaget, bliver der dog først krav om medfinansiering fra 2027.

Medfinansiering fra 2027

Fra 2027 og 2028 skal kommuner og a-kasser betale 20 procent af det beløb, de søger om fra puljen. Formålet er at sikre lokal forankring og fælles ansvar for opkvalificeringsindsatsen.

Puljen skal dermed både understøtte reformens indhold og sikre, at fagligheden hos frontmedarbejdere følger med udviklingen.