Debatindlæg: Arbejdsglæde skabes ikke i et excelark

I Randers Kommune har vi efterhånden udviklet en ny disciplin: dokumentation som elitesport. Vores medarbejdere bliver ikke kun bedt om at løse deres opgaver – de skal også måle, veje, registrere og evaluere, næsten til den store guldmedalje. Det eneste vi mangler, er en OL-gren i “hurtigste udfyldelse af Excel”, så ville vi have medaljer i Randers.

Medarbejderne skal i dag dokumentere møder, kørsel, tidsforskydninger, samarbejdsaftaler, statusrapporter og borgerkontakt. Og når de endelig tror, de er færdige, kommer en ny “skal-opgave” dumpende fra politikere eller ledere med en god idé. Resultatet? Jo mere papir, jo mindre plads til faglighed – og det var jo faktisk derfor, de fleste valgte at arbejde i kommunen.

Samtidig har vi aldrig haft så mange MUS-samtaler, trivselsmålinger, MED-udvalg og arbejdsgrupper. Man kan næsten få den tanke, at vi måler så meget på arbejdsglæden, at der slet ikke er tid til at have den. Det svarer lidt til at skulle evaluere sit ægteskab tre gange om ugen – der er en risiko for, at det tager mere tid at analysere kærligheden end at have den.

Men arbejdsglæde kan ikke skabes i et excelark. Den opstår, når medarbejderen oplever tillid, bliver lyttet til og får lov til at bruge sin faglighed. Den opstår, når kollegaer har tid til at tale sammen uden at skulle booke en mødeindkaldelse i Outlook. Den opstår, når vi som politikere viser, at vi tror på, at vores medarbejdere faktisk kan finde ud af deres arbejde.

Som byråd må vi turde gøre det indlysende: skære ned på unødvendig bureaukrati, droppe dokumentation for dokumentationens skyld og i stedet skabe en kultur, hvor mennesker – ikke regneark – er i centrum.

For til syvende og sidst er det ikke papirarbejdet, der giver borgerne velfærd. Det er de mennesker, der møder borgerne i øjenhøjde, som med faglig stolthed og arbejdsglæde får tingene til at fungere.

Hvis vi bliver ved med at måle alting i skemaer, risikerer vi kun at bevise én ting: at arbejdsglæden er pist forsvundet – og det kan hverken en ny måling eller et farverigt excelark redde.

Dette er et debatindlæg, en pressemeddelelse eller et læserbrev, der afspejler skribentens personlige holdning. Vi byder alle synspunkter velkommen, så længe de overholder straffeloven og presseetiske retningslinjer. Har du en mening, du gerne vil dele? Send den til os!

Relaterede Personer

Per Bilici Sørensen