Erhverv
Ældre vælter tilbage på arbejdsmarkedet – og det redder både virksomheder og velfærd
Flere ældre end nogensinde før vælger at fortsætte arbejdslivet, selv efter de når folkepensionsalderen. Det er ikke bare en personlig sejr for den enkelte – det er også en økonomisk gevinst for samfundet. En ændring i reglerne har åbnet for en ny arbejdsglæde blandt tusindvis af seniorer.
En ny start efter pensionen
Rekordmange ældre vælger at blive i job, også efter de har nået folkepensionsalderen. Det viser en ny analyse fra SMVdanmark, som peger på en klar tendens: Fjernelsen af modregningen i folkepensionen har haft enorm effekt på lysten til at arbejde videre.
Tidligere blev folkepensionen nedsat, hvis pensionisterne havde en arbejdsindtægt ved siden af. Men fra 1. januar 2023 blev denne regel fjernet med tilbagevirkende kraft. Og resultatet har ikke ladet vente på sig: Antallet af folkepensionister i arbejde er steget fra cirka 75.000 i 2023 til hele 94.700 i 2025 – et historisk højt niveau.
Det er ikke kun antallet, der er vokset. De ældre, som arbejder, tager også flere timer end tidligere. Det viser, at ændringen i incitamentet har haft reel betydning.
![]()
Læs også:
En sejr for samfundsøkonomien
Ifølge SMVdanmark er det et skoleeksempel på, hvordan justeringer i regler og økonomiske incitamenter kan gøre en mærkbar forskel.
“Modregningen i folkepensionen har været en reel barriere for ældres lyst til at arbejde. Det er et klart eksempel på, hvordan kloge ændringer i incitamenterne kan løfte arbejdsstyrken betragteligt til gavn for både virksomhederne og samfundsøkonomien,” udtaler cheføkonom Thomas Gress.
Tallene er særligt bemærkelsesværdige, fordi folkepensionsalderen mellem 2019 og 2022 blev hævet fra 65 til 67 år. Det betyder, at den potentielle arbejdsstyrke blandt folkepensionister faktisk er blevet mindre – og alligevel er antallet i beskæftigelse steget markant.
Arbejdsglæde – ikke tvang
Mange ældre har lysten og evnen til at fortsætte i job, men tidligere blev de økonomisk straffet for det. Med de nye regler er det nu økonomisk attraktivt at fortsætte – og mange gør det frivilligt.
“Når det langt bedre kan betale sig at arbejde, så vælger mange det til. Det har vi i den grad brug for i en tid, hvor virksomhederne mangler hænder,” udtaler Thomas Gress.
Samtidig er der også en gevinst i den anden ende: Flere i arbejde betyder flere skatteindtægter, mindre pres på velfærdsydelser og et mere robust arbejdsmarked.
![]()
Læs også: