Samarbejdet på operationsstuen i Randers styrkes af nyt læringsforløb

Simulationstræning sætter fokus på teamsamarbejde 

I modsætning til traditionelle simulationstræninger, hvor det faglige indhold er i centrum, fokuserer denne træning udelukkende på kommunikation, samarbejde og relationer mellem sundhedspersonalet. 

“Der bliver talt meget positivt om den her simulationstræning på operationsgangen, og vi kan også allerede mærke i dagligdagen, at det har gjort en forskel,” siger en af deltagerne, inden dagens undervisning overhovedet er startet. 

Ifølge Anne-Sofie Kannerup, en af initiativtagerne og cheflæge på Kirurgisk Fællesafdeling i Randers, er god kommunikation afgørende i pressede situationer: 

“Vi ved fra forskning, at det kan være stressende på en operationsstue, og derfor er et godt teamsamarbejde afgørende for et vellykket operationsforløb. Simulationstræning i samarbejde, kommunikation og relationer skal sikre en fælles, ensartet viden og forståelse for både grundværdierne, kulturen og opgaven på tværs af de faggrupper og afdelinger, der er en del af operationsgangen.” 

Tre “hemmelige” øvelser 

I undervisningslokalet samles et team bestående af to operationssygeplejersker, en anæstesisygeplejerske, en anæstesilæge, en kirurg og en serviceassistent. Dagens team er hold nr. 13 i forløbet, der startede i august 2024, og indtil videre har 90 medarbejdere været igennem træningen. Teamet ved ikke på forhånd, hvilke opgaver de skal løse. 

“Deltagerne kommer igennem tre øvelser, der har forskellige fokusområder. Den første handler om følgeskab og om at spille sin leder god ved at byde ind med sine kompetencer. Den anden handler om lederskab og hierarki, og hvordan alle har en betydningsfuld rolle for at få det til at fungere under en operation – også i en presset situation. Den sidste øvelse handler om den psykologiske tryghed. Hvordan man reagerer under pres, hvornår grænsen overskrides, og hvordan vi håndterer det,” forklarer Camilla Hesselberg, læringscenterkoordinator på Regionshospitalet Randers. Hun har udviklet workshoppen i samarbejde med projektsygeplejerske Mette Gjødvad Høy fra MidtSim, som er Region Midtjyllands enhed for simulationsbaseret læring for sundhedsprofessionelle.

Deltagerne tager brugbar erfaring med sig 

Afslutningsvis diskuterer deltagerne de væsentligste indsigter fra dagen og identificerer tre centrale pointer, de tager med sig videre. Disse pointer samles og hænges op på operationsgangen, hvor de føjes til de erfaringer, tidligere kursister har bidraget med. 

Operationssygeplejerske Rikke Rudfeld Maksten, der deltog i dagens træning, fandt forløbet både lærerigt og anvendeligt: 

“Det var jo en noget anderledes simulationstræning i forhold til, hvad vi er vant til, men det var rigtigt godt og brugbart. Det var godt, at alle faggrupper, som er på en operationsstue til daglig, var med til øvelsen. Og så synes jeg, det er interessant, hvordan psykologisk tryghed kan gavne teamsamarbejdet på en operationsstue, mindske fejl og måske endda tilmed i nogle situationer forbedre udfaldet af patientens operation – fordi der tør blive stillet ekstra spørgsmål ved usikkerhed,” siger hun. 

At hive et helt operationsteam ud af vagtplanen kræver både planlægning og støtte fra hospitalsledelsen, men ifølge cheflæge Anne-Sofie Kannerup er indsatsen det hele værd. 

“Vi har kun fået positiv respons fra dem, der har deltaget i workshoppen, og vi tror på, at det gør en forskel for både arbejdsmiljøet og præstationerne på operationsstuen. Derfor har vi også gjort det til et obligatorisk forløb for alle medarbejdere, der har deres gang på operationsgangen, ligesom alle nyansatte kommer igennem forløbet,” fortæller hun. 

Forskning skal dokumentere effekten 

For at få en videnskabelig forståelse af effekten af denne type træning er forskningsleder ved MidtSim, Rune Dall Jensen, i gang med at undersøge konceptet nærmere. 

“Vi ved fra andre brancher, fx flybranchen, at det nytter noget at simulationstræne det gode samarbejde. I sundhedsvæsnet ser vi, at simulation kan højne samarbejdet, men inden for det kirurgiske felt mangler vi stadig viden om, hvorfor og hvordan vi skal træne. Derfor dykker vi ned i de workshops, der bliver lavet i Randers, for at finde ud af, hvad det er, der virker. Det munder forhåbentlig ud i en række anbefalinger til simulationstræning i samarbejde, som andre kan få gavn af,” siger han. 

Resultaterne af forskningen forventes at blive præsenteret i juni til den europæiske SESAM-konference i Valencia. I mellemtiden fortsætter Regionshospitalet Randers med at udrulle træningen, der nu er blevet et obligatorisk forløb for alle medarbejdere på operationsgangen samt en fast del af introduktionen for nyansatte. 

Kilde: Ritzau