Uden seniorer og udlændinge skulle danskerne knokle seks timer ekstra – står bag 80 procent af fremgangen på arbejdsmarkedet

Danskerne skulle have arbejdet næsten seks timer ekstra om ugen, hvis det ikke havde været for seniorer og internationale medarbejdere på det danske arbejdsmarked.

Det viser en ny analyse fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA), der blev offentliggjort mandag den 2. november 2026.

Ifølge analysen har de to grupper tilsammen stået for omkring 80 procent af den samlede fremgang i beskæftigelsen siden 2010.

Det svarer til mere end 315.000 fuldtidsbeskæftigede, som ellers skulle have været erstattet af en større arbejdsindsats fra de øvrige lønmodtagere. da.dk

Mere end 300.000 ekstra fuldtidsbeskæftigede

Siden 2010 er antallet af beskæftigede lønmodtagere i Danmark steget med næsten 395.000 fuldtidspersoner.

En stor del af fremgangen skyldes, at flere ældre bliver længere på arbejdsmarkedet, samtidig med at flere medarbejdere fra udlandet er kommet til Danmark for at arbejde.

Tallene fra Dansk Arbejdsgiverforening viser, at:

• Mere end 170.000 flere seniorer er kommet i beskæftigelse siden 2010.
• Omkring 145.000 flere internationale medarbejdere er kommet i arbejde.
• De to grupper står tilsammen for cirka 80 procent af beskæftigelsesfremgangen.

Udviklingen har ifølge arbejdsgiverorganisationen været afgørende for, at danske virksomheder har kunnet skaffe den nødvendige arbejdskraft.

Arbejdsugen skulle have været tæt på 43 timer

Dansk Arbejdsgiverforening har også beregnet, hvor meget de øvrige beskæftigede skulle have arbejdet ekstra, hvis seniorerne og de internationale medarbejdere ikke havde bidraget til fremgangen.

Resultatet er knap seks timer mere om ugen.

For en fuldtidsansat med en arbejdsuge på 37 timer ville det svare til en arbejdsuge på næsten 43 timer.

Ifølge beregningerne svarer seniorernes øgede beskæftigelse alene til 3,2 ekstra arbejdstimer om ugen for de øvrige beskæftigede.

De internationale medarbejderes bidrag svarer til yderligere 2,7 timer.

Der er tale om en beregning, der illustrerer betydningen af de to gruppers beskæftigelsesfremgang – ikke et forslag om at forlænge arbejdsugen.

Politiske reformer har fået flere i arbejde

Ifølge Dansk Arbejdsgiverforening er udviklingen blandt andet et resultat af politiske beslutninger gennem de seneste årtier.

Reformer af efterløns- og pensionssystemet har betydet, at flere ældre fortsætter med at arbejde.

Samtidig er der gennemført tiltag, som gør det mere attraktivt at blive på arbejdsmarkedet efter pensionsalderen.

Også udvidelserne af EU i 2004, 2007 og 2013 har haft betydning.

De har givet borgere fra flere østeuropæiske lande adgang til det danske arbejdsmarked og dermed øget mulighederne for, at danske virksomheder kan rekruttere medarbejdere fra udlandet.

Flere udenlandske medarbejdere kan komme til Danmark

Dansk Arbejdsgiverforening peger desuden på en ny certificeringsordning, der skal gøre det lettere for virksomheder at hente arbejdskraft fra 16 lande uden for EU.

Ordningen skal give virksomhederne bedre muligheder for at rekruttere medarbejdere, samtidig med at danske løn- og arbejdsvilkår beskyttes.

Ifølge organisationen har både seniorerne og de internationale medarbejdere været med til at afhjælpe virksomhedernes mangel på arbejdskraft.

Samtidig vurderer DA, at den øgede beskæftigelse har styrket de offentlige finanser og dermed skabt bedre økonomiske muligheder for blandt andet investeringer i Forsvaret, den grønne omstilling og skattelettelser.

Stor betydning for fremtidens arbejdsmarked

Analysen understreger ifølge Dansk Arbejdsgiverforening, hvor stor betydning det har for dansk økonomi, at både ældre og internationale medarbejdere deltager på arbejdsmarkedet.

Uden den markante fremgang i beskæftigelsen blandt de to grupper ville virksomhederne have haft væsentligt vanskeligere ved at dække deres behov for medarbejdere.

Samtidig ville det have krævet en betydeligt større arbejdsindsats fra de øvrige beskæftigede at opnå den samme samlede fremgang.

Dermed viser analysen, at seniorer og medarbejdere fra udlandet har spillet en central rolle i udviklingen på det danske arbejdsmarked gennem de seneste 16 år.