Ingen bøder for dårligt psykisk arbejdsmiljø: Nu kræver fagforening konsekvenser

Arbejdsgivere skal i højere grad kunne mærke konsekvenserne, hvis de ikke sikrer et ordentligt psykisk arbejdsmiljø for deres ansatte.

Det mener den akademiske fagforening DM, som tirsdag den 13. oktober 2026 satte fokus på forholdene på danske arbejdspladser.

Baggrunden er tal, der viser, at psykiske arbejdsmiljøproblemer udgør tre ud af fire arbejdsmiljøproblemer. Alligevel blev der ikke udstedt en eneste bøde for dårligt psykisk arbejdsmiljø i 2025.

Vil have flere bøder og skærpet kontrol

DM betegner situationen som en falliterklæring og efterlyser en mere konsekvent indsats over for arbejdspladser, hvor det psykiske arbejdsmiljø ikke lever op til kravene.

Fagforeningen foreslår blandt andet, at tilsynet med arbejdspladserne bliver skærpet, og at arbejdsgivere i højere grad bliver mødt med bøder ved overtrædelser.

Forslaget skal være med til at sikre, at problemer med det psykiske arbejdsmiljø bliver taget alvorligt.

Kun fire procent af tilsynets reaktioner handlede om psykisk arbejdsmiljø

Ud over de manglende bøder peger DM på, at kun fire procent af Arbejdstilsynets reaktioner i 2025 handlede om psykisk arbejdsmiljø.

Det står i kontrast til, hvor stor en del af de samlede arbejdsmiljøproblemer der er psykiske.

“Vi tager slet ikke psykisk arbejdsmiljø alvorligt nok i Danmark. Det er en falliterklæring, og det er på høje tid at ændre. Arbejdsgiverne kan ikke længere fralægge sig ansvaret. Hvis de gør, skal de mødes af konsekvenser, der kan mærkes, også på bundlinjen,” udtaler Janne Gleerup, forperson for DM.

Stress koster milliarder hvert år

Fagforeningen fremhæver samtidig de store økonomiske og menneskelige konsekvenser af dårligt psykisk arbejdsmiljø.

DM peger på, at arbejdsrelateret stress hvert år koster den danske økonomi 55 milliarder kroner.

“Når det psykiske arbejdsmiljø svigtes, betaler både den enkelte, arbejdspladser og samfundet prisen. Arbejdsrelateret stress trækker 55 milliarder kroner ud af dansk økonomi hvert år. Derudover har vi bag tallene alle de mennesker, der mistrives, går ned med stress, bliver sygemeldt eller helt presses ud af arbejdsmarkedet. Det kan vi ikke acceptere”.

Det understreger Janne Gleerup, som mener, at der er behov for en mere målrettet indsats.

Bøder skal være en del af løsningen

DM understreger, at økonomiske sanktioner ikke i sig selv kan løse problemerne med dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Fagforeningen ser dog bøder som et vigtigt redskab til at sikre, at arbejdsgivere tager deres ansvar alvorligt.

Målet er, at psykisk arbejdsmiljø fremover skal have samme opmærksomhed som fysisk arbejdsmiljø, når reglerne på danske arbejdspladser skal håndhæves.

Forslagene indgår i et nyt politisk udspil fra DM, der organiserer mere end 80.000 medlemmer inden for blandt andet humanistiske, naturvidenskabelige og samfundsvidenskabelige fag.